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成功脱贫摘帽 兰考用了这些方法

2017-04-05   来源:大河报

  大河报·大河客户端记者 刘瑞朝 侯梦菲 文图

  兰考县成功脱贫摘帽,有那些秘诀和方法,经由了怎样的途径?今天上午,兰考县退出贫困县新闻发布会召开,公布了兰考脱贫摘帽过程中的一系列经验和做法。

  【方法1】

  产业发展是扶贫“牛鼻子”

  强县和富民相结合

  扶贫摘帽是一项系统工程,不是简单的输血扶持。产业发展便是基础,是扶贫工作的的“牛鼻子”。

  按照习近平总书记“把强县和富民结合起来”的要求,兰考县立足本地优势,围绕家居、食品两个主导产业,着力打造统筹城乡的兰考特色产业体系,一二三产融合发展的产业布局基本形成。

  在产业集聚区,以强县为目的,兰考县重点引进行业龙头企业、上市公司,建立专业园区,恒大、正大、禾丰、格林美、富士康等一批龙头企业相继开工建设,为县域发展提供了强力支撑。

  在乡镇,围绕产业延链补链,按照“一乡一业”或“多乡连片一业”,兰考引进产业体系配套企业,建设6个乡镇专业园区,带动群众创业就业。在农村,围绕让群众在家门口就业致富,兰考大力发展群创产业,稳步增加农民收入。产业的稳健发展,为全县整体脱贫奠定了坚实基础。

  【方法2】

  城镇化是经济社会发展引擎

  助推减贫脱帽工作

  城镇化是推进经济持续发展的强大引擎,也是实现减贫的重要途径。按照习近平总书记“把城镇和乡村贯通起来”的要求,兰考坚持规划引领,确定了以中心城区为核心,以中心镇为重点,以一般乡镇为支点的新型城镇化发展思路。

  在主城区,持续实施城市综合提升工程,通过“管理、改造、建设、教育”四条途径,不断提升美化绿化亮化水平,城区面貌明显改观,得到了群众的广泛认可,为产业发展和招商引资提供了良好环境。

  在中心镇,按照“绿、亮、净、美、畅”标准,打造了堌阳、谷营等4个中心镇,同步推进基础设施建设和镇区综合改造,城镇辐射力和人口集聚力大幅提升。在农村,持续推进人居环境改善,深入开展造林绿化、水利建设、廊道工程、农村经济、美丽乡村五项重点工作,农业农村面貌焕发出生机。

  【方法3】

  精准扶贫一户一档案

  确保稳定可靠的收入和增收

  扶贫开发贵在精准,重在精准,成败之举在于精准。兰考围绕习近平总书记提出的“六个精准”,综合施策,靶向治疗。

  首先是精准识别,解决“扶持谁”的问题。为确保“扶持对象精准”,坚持收入标准这条红线,统筹考虑“两不愁三保障”情况,按照规定程序开展精准识别,逐村、逐户、逐人“过筛子” ,对识别结果通过大数据比对研判,及时发现纠正问题,同步建立“一户一档”,做到应进全进、应退全退、应扶全扶。

  其次是精准派人,解决“谁来扶”的问题。兰考成立脱贫攻坚领导小组,建立县级领导分包乡镇制度;选派345名科级干部和优秀后备干部组成115个驻村扶贫工作队;抽调335名乡镇优秀干部驻非贫困村,专职从事基层党建和扶贫工作;开展“三联三全”活动,实现对重点项目、贫困村、贫困户联系帮扶“全覆盖”。

  解决前两个问题后,兰考精准施策,解决“怎么扶”的问题。在认真落实中央和省级层面扶贫政策的基础上,因村因户制宜,县内制定了12项有针对性的具体帮扶措施。对已脱贫户,实施保险、产业扶贫、外出务工补助等6项政策,确保其稳定增收不返贫;对一般贫困户,除落实以上6项政策外,增加医疗救助、中小学教育救助、光伏扶贫3项政策,确保贫困户不因学、因病致贫。

  对兜底户,除落实以上9项政策外,全部纳入低保,60岁以下人员给予临时救助资金,人均土地不足1亩按每亩收益500元差额补助等3项政策,确保兜得起、稳得住。这样一来,所有建档立卡贫困户都有相对稳定可靠的收入来源和增收渠道,能够顺利实现脱贫。

  【方法4】

  金融法脱贫打造融资平台

  引入保险机制确保“零风险”

  在脱贫工作中,兰考还特别注重发挥金融杠杆的撬动作用。为破解融资难题,组建农商银行,建立资产运营中心,组建PPP中心,成立城投、工投等7个融资平台,兰瑞、金鼎2个担保公司和中原农业保险公司,成功获批国家普惠金融改革试验区,资本运作能力显著提升,为县域发展提供了有力的资本支撑。

  在金融扶贫方面,他们探索建立了“三位一体”、“四位一体”、“产业发展信用贷”金融扶贫模式,县财政先后拿出3000万元风险补偿金,为贫困户发放贷款3.2亿元,为脱贫攻坚提供有力的金融支持。

  与此同时,兰考还引入保险机制,与中原农险公司合作,县财政列支1000万元,为建档立卡的2.3万户7.7万贫困人口购买财产、人身、产业三类保险,实现了贫困群众脱贫路上“零风险”。

  【方法5】

  以基层党建引领

  为脱贫攻坚战提供组织保障

  打赢脱贫攻坚战,基层党建是关键。兰考加强基层党组织建设的同时,对全县450名村党支部书记开展集中轮训,提高脱贫攻坚、产业发展、基层党建、带领群众的能力;建立绩酬激励机制,将村干部报酬提高到“900、1200、1500”元。124名驻村扶贫优秀干部得到了提拔重用,激发了干劲、焕出了活力。

  此外,兰考还出台第一书记管理办法,强化对139名驻村第一书记和115个驻村扶贫工作队的管理考核,使他们心中有责任、肩上有压力、工作有干劲,实时晒工作、比成绩、报进度,营造了你追我赶、比学赶超的浓厚氛围。

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